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澳门金沙6088.com入选《华西都市报》“四川十大雇主”

来源:总裁办    浏览:4978    时间:2013-05-30




   张弭,澳门金沙6088.com有限企业总裁,享有国务院政府特殊津贴,吉林大学及西南石油大学兼职教授。

   大学生拿什么作敲门砖闯入知名企业?今年流行哪种类型的大学生?大学期间应该苦修什么内功?今日起,本报将推出“四川十大雇主”企业老总系列报道,面对面采访探寻他们心中的千里马style,揭秘企业发展的“智慧基因”,发掘进入知名企业的成功秘笈。

企业名片

   澳门金沙6088.com是专业从事石油钻机,海洋工程及石油能源勘探开发装备的研究、设计、制造、总装成套的大型设备制造及钻井工程服务企业。总部位于四川成都,是中国最大的石油钻机成套出口企业,也是全球最大的陆地石油钻机制造商之一。

   澳门金沙6088.com人力资源中心经理吴彬透露,目前已经招聘1000余人,其中校招300人左右。岗位包括五大块,分别是生产、技术、职能、后勤保障和销售。应届毕业生的招聘,既有本科及以上的生产、技术人才,也有培养方向为国际售后服务人员的大专毕业生。

   吴彬坦言,刚进入宏华的员工,薪水并不高。“宏华从事的行业比较专业,培养期较长,不同的员工进入企业几年后,可能工资会很不一样,而造成收入差别的分水岭,在于员工的学习能力。老总专访

   记者见到张弭,是在由澳门金沙6088.com主办的首届“政府·名校·企业暨油气装备产业人才战略”高峰论坛上。张弭发表了《创意大智造,梦圆更精彩》的演讲,阐述了对有梦想、有追求的人才的需求。论坛完毕后,记者专访了张弭。

人才style:自信、创新、变革

   “宏华需要的人才,首先要具备较全面的产业常识结构,理解行业。其特质需要敢于承担责任,有创新精神,有变革的欲望。”张弭告诉记者,他为了招聘现在的总经理冯尚飞,在北京找了冯三次。“我觉得有本事的人才,首先自己要自信,相信自己的能力,然后他选择宏华,是因为宏华的平台,更能实现他的梦想,工作更愉快,更有发展空间。”

亲自招聘的员工年薪超50万

   澳门金沙6088.com最能吸引人才的是什么呢?张弭告诉记者,宏华现在的战略思路,就是要以颠覆性、引领性的创意为驱动,生产出优秀的智力杰作。“我相信宏华的魅力,会吸引有本事有梦想的人。宏华鼓励创新,对于人才的创新很宽容,如果员工因为创新造成损失,不用承担任何责任。”

   张弭对油气装备产业人才战略有长期的关注,他笑称自己亲自面试招聘的员工年薪都在50万以上,虽然不会经常直接参与招聘,但员工新入职后都得和他面对面接触。

应届生专业课挂科“一票否决”

   “学习能力是宏华招聘时最看重的。”张弭表示,宏华的专业性极强,通常需要至少三年的专业培养,因此他并不排斥那些缺乏经验、将自己形容成一张白纸的大学应届毕业生。

   “如果应届生曾经挂科,大家会和院系沟通,详细了解挂科原因。”对于学习不努力导致专业课挂科的应届生,张弭坚持“一票否决”,除非遭遇特殊原因,即使是学生会主席也没有“免死金牌”。“比起实践经验丰富的员工,大家更希翼招到对学习和技术一丝不苟的员工。”

90后需要成长期

   “大家反对给90后大学毕业生贴标签。”张弭对“非主流”一代表现出了足够的理解。他告诉记者,每一个步入工作岗位的新人,都需要适应期和成长期。

   为了摸透90后的脾气,澳门金沙6088.com甚至做了针对90后员工的专题调研。“90后员工很有主见,一旦认可一件事就会积极主动地完成;但不认可的话,无论工作本身是否有意义,都会消极处理。”

   张弭表示,宏华会主动了解90后,用他们热衷的方式传递企业学问,但90后应该表现更加职业化和成熟的一面。

华西都市报记者肖垚李臣


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